人才培育

我們尊重每位員工，堅信每位員工都是公司的人才，並協助每位人才發揮影響力，與公司共同持續成長。

我們致力於人才發展，讓員工依照個人專長、工作需求與職涯發展，在專業或管理領域持續地成長與發展，並協助公司達成策略目標。

我們致力於人才發展，讓員工依照個人專長、工作需求與職涯發展，在專業或管理領域持續地成長與發展，並協助公司達成策略目標。

我們深信一個多元且包容的環境才能更為創新，並為公司帶來更高的績效表現。多元環境包含許多面向，如年齡、宗教、性別、性向、教育、工作經驗、種族等。我們鼓勵不同面向的人加入公司，尊重各自的差異性，並塑造一包容的環境讓大家均能發揮所長。

我們深信我們的經理人是帶領公司達成高績效表現並執行公司核心價值的重要驅力。這些具有高度領導力的經理人，努力協助員工不斷的成長，除了幫助公司達成目標，並能在符合法令與道德規範、尊重多元背景的前提下，賦予員工足夠的權責完成使命。

我們深信員工應依據他們的影響力與貢獻，被公平地獎酬並認可。我們為了吸引及留任最好的人才，提供具競爭力的整體薪酬，並充分認可那些符合公司核心價值，並且為公司的成功帶來重要影響的員工們。

• 依據同仁需求與職涯發展，公司邀請內外部專業講師，規劃多元培訓課程，包含管理課程、通識課程、核心課程及專業課程，不僅協助主管提升管理能力，也持續增進同仁的工作能力與績效。

• 透過線上學習管理平台提供多樣課程資源，並建構內部經驗與知識傳承的管道，促進學習文化的深化與延續。

• 針對新進同仁，安排完善的新人入職計畫及新人訓練，並透過導師制度的夥伴關係，引導新進人員更快適應公司文化與工作內容。

員工除勞工保險、全民健康保險外、全額補助同仁加保團保（可含眷屬團保），使員工及家庭生活無後顧之憂。另提供各項福利及協助方案，包括：

• 發放三節福利金。

• 提供住院慰問、喪葬及重大災害補助，在同仁面臨困境時即時支持。

• 規劃多元社團活動，鼓勵同仁在工作之餘參與社團，促進身心平衡與交流。

• 舉辦年度家庭日活動，邀請同仁與家人共度歡樂時光，強化家庭與職場的連結。

• 與特約廠商簽約，提供員工多元消費折扣優惠。

• 建置寬敞、舒適且安全的辦公環境，設置集乳室與員工休閒區，營造友善職場空間。

• 推動員工身心平衡計畫，提供定期健康檢查及多元健康促進資源，如工作生活教練、職醫護臨場服務、身心健康講座與宣導、按摩紓壓服務小站等，協助同仁維持良好身心狀態。

重視內部公平性及外部競爭性，落實績效導向的獎酬制度，形塑合理且公平的工作環境；同時每年定期進行薪資市場調查，提升公司薪資外部競爭力，作為薪酬調整的重要參考依據。

• 透過每季召開的勞資會議，促進雙向溝通，保障勞資雙方權益，共創和諧與共榮。

• 舉辦員工投入度調查，透過線上匿名問卷，系統性地蒐集員工對於公司的想法與認同度，積極傾聽每一位員工的回饋意見，作為未來持續改善發展的重要參考。